Собраться вместе есть начало держаться вместе есть прогресс работать вместе есть успех генри форд

Добавил пользователь Alex
Обновлено: 05.10.2024

Эссе «Мы — одна команда»

Многие коллеги во время различных методических мероприятий, которые ежегодно проводятся на базе нашего лицея, нередко нам говорят: «Хорошо вам, вы – команда!» И мы с этим соглашаемся. Нам хорошо быть одной командой, потому, что мы хотим быть ею. Мы стремимся к этому.

Каждый руководитель, работая в современных условиях, в современной школе должен создать эффективную команду, члены которой обладали бы инициативой, чувством ответственности, высокой работоспособностью. И это понятно: не может даже самый талантливый директор в одиночку управлять школой, решать все проблемы, находить ответы на все вопросы, возникающие в процессе работы педагогического коллектива. Именно поэтому руководитель должен быть инициатором создания управленческой команды.

Разумеется, это совершенно неизбежно при реализации инновационных проектов. В этих целях формируется специальная группа для решения стратегических задач. Так, в нашем лицее, когда началась разработка, а затем и реализация инновационной программы развития «Инновации. Творчество. Профессионализм. Качество», встал вопрос о создании управленческой команды.

Команда – это инициативная группа людей, которая в тесном сотрудничестве добивается максимального успеха в достижении целей. Мы понимали, что эффективность работы команды во многом обуславливается ясностью поставленных перед ней перед ней целей, знанием форм и методов организации работы. Смысл формирования команды состоял в том, чтобы организовать весь педагогический коллектив в мобильные группы (административный совет, НМС, кафедры, ТПГ), наладить их личные взаимоотношения, чтобы они могли согласованно двигаться к единой цели. С одной стороны, это относится к группам, членам которых поручается выполнение определенных поручений, заданий, с другой – в более широком смысле слова – ко всем педагогам, совместно преследующим общие цели образовательного учреждения.

Методическая работа в школе на данном этапе велась более активно с использованием разнообразных форм: групповая (проблемная группа, методический совет, кафедра), индивидуальная (самообразование), коллективная (педагогический совет).

Для реализации инновационных программ и проектов большое значение имели и имеют постоянно действующие методические семинары (по изучению особенностей СДП, по активному использованию современных образовательных технологий), ежегодно проводимый месячник открытых образовательных событий «Системно-деятельностный подход - основа ФГОС», ежегодно проводимый конкурс «Лучший учитель лицея». Эти направления работы обеспечивают обмен опытом и подготовку преподавателей в соответствии с концепцией лицея. Понять, ясно сформулировать собственные цели в рамках каждой возникающей учебной или воспитательной ситуации, оценить собственные действия с точки зрения достижения этих целей, увидеть себя - действующего - глазами другого и скорректировать свои действия - всему этому учителя лицея обучаются на семинарах. Важнейшая задача научно-методической работы в лицее - привлечение всех педагогов лицея к активному участию в инновационной деятельности.

В создании управленческой команды важное значение имеетповышение уровня профессиональной компетентности всего педколлектива. В лицее определены наиболее эффективные формы повышения уровня квалификации педагогов лицея. Естественно, что мы активно используем внешнее пространство для повышения квалификации (методическая учеба на курсах ПК, на вебинарах, ВКС, участие в научно-практических семинарах и конференциях муниципального, регионального и российского уровня, дистанционные курсы ПК, творческие отчеты на ГМО, сотрудничество вузами, участие в различных педагогических проектах, создание и публикация методических материалов).

Однако не менее важным является и использование возможностей внутрилицейского пространства для повышения квалификации педагогов (изучение нормативно-правовой документации, постоянно действующий семинар «Современные образовательные технологии, системно-деятельностный подход в условиях введения ФГОС», система открытых образовательных событий, творческих отчетов кафедр, ТПГ, обобщение опыта в Информационно-методических бюллетенях кафедр и др.)

В настоящее время можем с уверенностью сказать: в лицее на сегодняшний день сформирован коллектив единомышленников-педагогов и управленцев - отличающийся особой профессиональной культурой:

-в коллективе трудятся 40 педагогических работников. Уровень обеспеченности педагогическими кадрами составляет 100%;

-100% педагогов лицея повысили и продолжают повышать свою квалификацию по проблемам перехода на ФГОС;

-по программе «Менеджмент в образовании» прошли переподготовку и повышение квалификации 7 руководителей;

-Около 50% педагогов лицея привлекаются для экспертной деятельности (жюри, проверка конкурсных, экзаменационных работ) на уровне муниципалитета и республики;

-создана нормативно-правовая, методическая база, обеспечивающая функционирование лицея в условиях инновационной деятельности, в статусе Ресурсного центра;

- опыт нашего лицея все шире диссеминируется на муниципальном и региональном уровнях.

Данный уровень управленческой команды позволил разработать концепцию, стратегический план развития лицея, план реализации этапов инновационной программы развития «Инновации. Творчество. Профессионализм. Качество», моделей выпускника основной и средней школы, критериев оценки трудовой деятельности педагогических кадров, системы стимулирования трудовой активности учителей.

Следующий уровень управленческой команды был сформирован и ориентирован на реализацию инновационного проекта ««Индивидуальный учебный план как основа индивидуального образовательного маршрута старшеклассника в контексте подготовки к реализации ФГОС среднего общего образования».

Управленческой команде предстояло создать целый ряд ресурсов, (нормативно-правовых, научно-методических, организационных, кадровых и др.) которые позволили бы реализовать стратегический план инновационного проекта. Благодаря слаженной работе управленческой команды успешно и в срок были созданы нормативно-правовые ресурсы: изданы регулирующие инновационную деятельность приказы, разработана программа экспериментальной работы по проблеме инновации, положение об индивидуальном учебном плане и др. локальные акты.

Таким образом, преимущества коллективного управления нам уже очевидны. Управленческая команда является основой успеха организации в целом. Выросло взаимное доверие в коллективе. Участие в разработке и принятии решений – сильнейшее средство трудовой мотивации учителей. Коллективно рождается значительно больше идей, идет наращивание индивидуального потенциала каждого из числа коллектива, решения становятся более обоснованными, повышается ответственность каждого за их принятие и реализацию. Все это формирует чувство причастности достижению общей цели.

Команда лицея – это управленцы, учителя, психологи, социальный педагог, педагоги дополнительного образования. Опыт показал, что если весь педагогический коллектив включен в процесс поиска путей решения проблем, то цель будет достигнута.

Командный принцип организации деятельности лицея очень важен и в воспитательной работе. Флагманами в этом направлении являются кафедры лицея, в том числе кафедра воспитания, объединяющая творческих, креативных педагогов, деятельность которых направлена на реализацию воспитательных возможностей общелицейских ключевых дел, поддержку воспитательных традиций, развитие предметно-эстетической среды лицея.

В наш век огромных скоростей, когда молодое поколение интересуется в основном техникой, педагогам кафедры удаётся вовлечь лицеистов в творческие объединения эстетической направленности, на занятия в спортивные секции.

Приоритетным в работе всего педагогического коллектива является патриотическое воспитание учащихся. Мы гордимся тем, у лицея есть свой флаг и гимн. Являясь базовой площадкой Российского Движения Школьников, мы инициируем и поддерживаем ученическое самоуправление – как на уровне лицея, так и на уровне классных сообществ. Созданный на базе лицея отряд юнармейцев, активная деятельность волонтёрского объединения, работа лицейского медиацентра, Музея истории лицея - это все помогает реализовать воспитательный потенциал наших лицеистов.

Следует заметить, что администрация лицея рассматривала и рассматривает командное решение всех проблем образовательного учреждения как фактор, стимулирующий развитие, движение вперед, в будущее со всеми вытекающими отсюда последствиями: инновационными идеями, современными технологиями, новыми подходами к оценке качества образования

И в завершении еще одно очень важное замечание. Взаимодействие и сотрудничество в команде возможны только при условии понимания и выполнения каждым своих профессиональных обязанностей. Все мы разные, поэтому идти нога в ногу к общей цели не всегда просто и легко. Каждая школа имеет свое «лицо», свои традиции. У каждого учебного заведения свои принципы работы, особенности, свой неповторимый коллектив, но цель у нас у всех одна – мы работаем на обеспечение общедоступного качественного образования и воспитания.

Цитаты Форда

Представляю вам подборку цитат предпринимателя Генри Форда (1863 — 1947).

Это яркая личность: противоречивое сочетание промышленного инноватора и социального консерватора, антисемит, несостоявшийся президент США, .

Цитаты сгруппированы по темам: жизненная этика, подход к ведению бизнеса, деньги, успех и неудача, управление персоналом, политика и экономика, благотворительность, банки, о себе, работа, люди, лидерство, идеи и мысли, автомобили, жизнь, человеческие проявления, война, смерть.

Приводятся цитаты про Форда.

О жизненной этике

Каждого следовало бы поставить так, чтобы масштаб его жизни находился в должном соотношении с услугами, которые он оказывает обществу.

Когда кажется, что весь мир настроен против тебя - помни, что самолёт взлетает против ветра.

Если тебе тяжело, значит ты поднимаешься в гору. Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть.

На том, что вы только собираетесь сделать, репутацию вы себе не построите.

Вовсе не так плохо быть дураком во имя справедливости. Такие дураки живут достаточно долго, чтобы доказать, что они вовсе не дураки, или же начатая ими работа продолжает жить и доказывать это.

Когда я не могу управлять событиями, я представляю им самим управлять собой.

Время не любит, когда его тратят впустую.

Препятствия — это пугающие вещи, которые появляются, когда вы перестаете смотреть на свою цель.

Следует взять что-либо, доказавшее свою пригодность, и устранить в нём всё лишнее.

Помни, что Бог создал человека без запасных частей (надпись на воротах заводов Форда).

Если ты будешь колоть дрова сам, то согреешься ими дважды.

Каждый предмет рассказывает историю; если ты знаешь как её прочесть!

О подходе к ведению бизнеса

Бизнес, не производящий ничего, кроме денег, — бедный бизнес.

Поставьте перед определенным числом людей определенную задачу, и со временем они ее выполнят; но не спрашивайте заранее, может ли быть выполнено то, чего вы хотите, ибо в этом случае вам ответят лишь целым рядом доводов, доказывающих неосуществимость вашей цели.

Любой клиент может получить автомобиль выкрашенный в тот цвет, в который он хочет — до тех пор пока этот цвет — чёрный.

Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.

Я избрал следующий лозунг: "Если кто-нибудь откажется от моего автомобиля, я знаю, что в этом виноват я сам". С того дня, как на улице показался первый автомобиль, я был уверен в его необходимости. Эта уверенность привела меня прямым путем к одной цели – построить автомобиль для широкого пользования.

Если бы у меня было 4 доллара, 3 из них отдал бы на рекламу.

Я не знаю какой результат принесёт мне реклама, но даже если я заработаю доллар — я вложу его в рекламу.

Почему-то всегда думают прежде всего о том, как бы сделать производство подешевле, а не как бы упростить сам товар. А начинать надо именно с него.

Не обращайте внимания на конкуренцию. Пусть работает тот, кто лучше справляется с делом. Попытка расстроить чьи-либо дела – преступление, ибо она означает попытку расстроить в погоне за наживой жизнь другого человека и установить взамен здравого разума господство силы.

Вам не обязательно всё знать самому, но вы должны знать, где и как найти всё, что известно о том, в чём вы нуждаетесь.

О деньгах

Деньги не меняют человека, они просто снимают с него маску. Если человек сам по себе был эгоистичным, или нетерпеливым, или жадным, деньги просто покажут это — вот и все.

Чем острее жажда денег, тем меньше шансов их получить. Но если работаешь с мыслью об общественном благе, чувствуя свою правоту и получая от этого удовлетворение, деньги появляются сами собой.

Кажется, все искали кратчайшей дороги к деньгам и при этом обходили самую прямую — ту, которая ведет через труд.

Иметь деньги совершенно необходимо. Но нельзя забывать, что цель денег - не безделье, а приумножение средств для служения людям. Я считаю, что нет ничего отвратительнее праздной жизни. Никто из нас не имеет на нее права. В цивилизации нет места тунеядцам.

В привычке копить легко дойти до абсурда. Лучше научить ребёнка правильно расходовать деньги, чем экономить их. Молодые люди должны учиться вкладывать, а не откладывать. Им следует вкладывать заработанные деньги в себя же, чтобы повышать свою ценность и полезность; после того как они достигнут вершин полезной деятельности, придёт время и для того, чтобы откладывать большую часть доходов в качестве гарантированного обеспечения будущего. Принцип пользования является единственно верным.

Без сомнения, бережливость лучше расточительности, но также неоспоримо, что она хуже полезной затраты.

Об успехе и неудаче

Человек добивается успеха, прикладывая усилия к преодолению препятствий и прикладывая способности к служению потребностям других людей. Большинство людей думают об успехе как о чем-то, чего надо добиться; а на самом деле успех начинается с отдачи.

Успешные люди вырываются вперед, используя то время, которое остальные используют впустую.

Мой секрет успеха заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его, и со своей точек зрения.

Наши неудачи поучительнее наших удач.

Неудача — это возможность начать заново, но уже более мудро. Нет ничего позорного в справедливой неудаче, позорно бояться потерпеть неудачу.

Собраться вместе – это начало. Оставаться вместе – это прогресс. Работать вместе – это успех.

Если Вы думаете что вы способны на что-то, Вы правы, если Вы думаете что у Вас не получится что-то, Вы тоже правы.

Об управлении персоналом

Не позволяйте жить слишком спокойно тем, кто у вас работает. Всегда поступайте противоположно тому, чего они от вас ожидают. Пусть все время тревожатся и оглядываются через плечо.

Мне всё равно откуда пришёл человек - из Синг-Синга или Гарварда. Мы нанимаем человека, а не историю.

Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь, чтобы он не испытывал финансовых трудностей.

Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять.

Я никогда не говорю: «Мне нужно, чтоб вы это сделали». Я говорю: «Мне интересно, сумеете ли вы это сделать».

Самая важная задача наших руководящих кадров — это развивать управленческие способности в других людях.

О политике и экономике

Главная польза капитала не в том, чтобы сделать больше денег, но в том, чтобы делать деньги ради улучшения жизни.

Как только народ становится придатком к правительству, вступает в силу закон возмездия, ибо такое соотношение неестественно, безнравственно и противочеловечно.

Демократия начинается с 15 долларов в час.

Монархия — лучший строй из известных человечеству.

Если изъять деньги у 50 богатейших еврейских семей, то прекратятся войны и революции.

Если происходит эксплуатация естественных богатств лишь ради умножения частных состояний иностранных капиталистов, то это не развитие, а грабеж.

В обществе не может быть настоящего благосостояния, пока рабочие, вырабатывающие предметы обиходного потребления, не могут их купить.

О благотворительности

Подавать легко; гораздо труднее сделать подачку излишней.

Благотворительность никогда еще не разрешала задачи на сколько-нибудь длительный срок. Благотворительная организация, не поставившая себе целью сделаться в будущем излишней, не исполняет подлинного своего назначения.

Филантропия же только скрывает зло, которое может и должно быть устранено.

По нашему мнению, так называемая филантропия есть особенно низкая форма самолюбования, низкая потому, что, претендуя на оказание помощи, филантропия на самом деле приносит вред.

Филантроп получает дешевое удовлетворение в том, что прочие люди считают его добрым и благородным человеком.

О банках

Хорошо, что народ не понимает, как работает наша банковская система. Иначе завтра же случилась бы революция.

Единственный момент, когда деловой человек может занять деньги с некоторой уверенностью – это когда он в них не нуждается.

Связь с банками вредит промышленности. Банкиры мыслят только финансовыми формулами. Завод, с их точки зрения, занимается производством не продукта, а денег. Они не могут постичь, что предприятие никогда не стоит на месте, что оно либо движется вперед, либо катится назад.

Удачливый банкир, в среднем, менее умен и дальнозорок, чем удачливый предприниматель, и все-таки банкир практически господствует в обществе над предпринимателем посредством господства над кредитом.

О себе

Я старался прожить свою жизнь так, как это хотелось бы моей матери.

Я этого хочу. Значит, это будет!

Я никогда не стою, если имею возможность сидеть, и никогда не сижу, если имею возможность лежать.

Мне незачем останавливаться в дорогом отеле, потому что я не вижу смысла переплачивать за ненужные мне излишества. Где бы я ни остановился, я — Генри Форд. И не вижу большой разницы в отелях, ведь и в самой дешевой гостинице можно отдохнуть не хуже, чем в самой дорогой. Мой сын еще молод и неопытен, поэтому боится, что подумают люди, если он остановится в дешевом отеле. Я же не беспокоюсь о мнении окружающих обо мне, потому что знаю себе настоящую цену. А миллиардером я стал потому, что умею считать деньги и отличать настоящие ценности от фальшивых.

Я принял теорию реинкарнации, когда мне было двадцать шесть лет. Религия не давала мне объяснения данного феномена, а работа не приносила полного удовлетворения… Работа не имеет никакого смысла если опыт, накопленный в одной жизни, мы не можем использовать в другой. Когда я открыл для себя реинкарнацию, это было подобно обнаружению вселенского плана, — я осознал, что теперь существовал реальный шанс осуществить мои идеи… Я более не был ограничен временем, я перестал быть его рабом. Гений — это опыт. Некоторые, похоже, считают, что это дар или талант, на самом же деле это плод опыта, накопленного за многие жизни.

О работе

Лучшая работа — это высокооплачиваемое хобби.

На мой взгляд, человек иначе и не может, как быть постоянно на работе. Днем он должен думать о ней, а ночью – она ему сниться.

Кто действительно работает, тот не нуждается в титулах. Его работа является для него достаточной честью.

Никакое дело не покажется невыполнимым, если разбить его на мелкие части.

Всё можно сделать лучше, чем делалось до сих пор.

Качество - это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит.

О людях

Гораздо больше людей сдавшихся, чем побеждённых.

Если бы я спросил людей, чего они хотят, они бы попросили более быструю лошадь.

В мире есть люди-первооткрыватели и люди, плывущие по течению. Вторые критикуют первых, но если бы не было первых, жизнь вторых застыла бы на месте.

Они есть повсюду — эти странные люди, которые не знают, что вчера — это вчера, и которые каждое утро просыпаются с прошлогодними мыслями в голове.

Для большинства людей наказанием является необходимость мыслить. Идеальной представляется им работа, не предъявляющая никаких требований к творческому инстинкту.

О лидерстве

Более одарённые люди ведут общество вперед, облегчая остальным условия жизни.

Спрашивать: "Кто должен быть боссом" — все равно, что спрашивать: "Кто должен быть тенором в этом квартете". Конечно тот, кто может петь тенором.

При наличии энтузиазма вы можете достичь всего. Энтузиазм – это блеск ваших глаз, стремительность походки, крепость рукопожатия, непреодолимый прилив энергии и воли для претворения в жизнь ваших идей. Энтузиасты – это борцы. Энтузиазм – краеугольный камень всего прогресса! Только с ним возможен успех. Без него у вас есть только возможности.

Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят.

Об идеях и мыслях

Воздух полон идей. Они постоянно стучатся к вам в голову. Вы просто должны знать что вы хотите, затем забыть это и заниматься своим делом. Идея придет внезапно. Так было всегда.

Сами по себе идеи ценны, но всякая идея, в конце концов, только идея. Задача в том, что бы реализовать её практически.

Думать — самая трудная работа; вот, вероятно, почему этим занимаются столь не многие.

Мысли о будущем, постоянные размышления о том, как сделать больше, порождают такое состояние ума, при котором ничто не кажется невозможным.

Об автомобилях

Лучшая машина — новая машина.

80% красоты автомобиля – в его колесах.

Каждый раз, когда я вижу Alfa Romeo, я снимаю шляпу.

Японцы придумали оригинальный способ контрабанды стали в США: они ее красят, ставят на четыре колеса и утверждают, что это — автомобиль.

О жизни

Жизнь, как я ее понимаю, не остановка, а путешествие. Все находится в движении и с самого начала было предназначено к этому. Жизнь течет. Мы живем, быть может, постоянно на одной и той же улице и в том же доме, но человек, который живет там, с каждым днем другой.

Мы слишком много сделали для того, чтобы спугнуть радость жизни.

Скептицизм, совпадающий с осторожностью, есть компас цивилизации.

О человеческих проявлениях

Человек имеет два мотива поведения — один настоящий и второй, который красиво звучит.

Идеалист – это тот, кто помогает разбогатеть другим.

О войне

Мне не удалось найти ни одной честной и серьезной причины мировой войны.

Вооруженные столкновения могут лишь в крайнем случае вызвать в воюющих душевное состояние, в котором они готовы обсудить, из-за чего они, собственно, воюют.

О смерти

Человек умирает тогда, когда перестаёт меняться, а похороны — просто формальность.

Кто перестал учиться, тот старик - в 20 лет или в 80.

О разном

Лучший друг – тот, кто поможет нам проявить лучшее, что заключено в нашей душе.

Женщина — это не только вагон удовольствий, но и три, а то и четыре тонны проблем.

Большой город – несчастное беспомощное чудовище. Все, что оно потребляет, должно быть к нему доставлено.

Если мы не научимся лучше пользоваться машинами, у нас не станет времени для того, чтобы наслаждаться деревьями и птицами, цветами и лугами.

Мудрые люди настолько умны и практичны, что абсолютно точно знают, почему нереально то или иное; они почему-то склонны к ограничениям. Именно поэтому я предпочитаю не иметь дел с дипломированными специалистами. Если бы у меня возникло желание разделаться с конкурентами нечестными способами, обязательно посоветовал бы им парочку специалистов. Они обычно дают так много полезных советов, что у них не остается времени на работу.

Свобода - это право работать разумное количество времени и получать за свой труд соответствующее вознаграждение для обеспечения приличного уровня жизни, право иметь возможность распоряжаться своей собственной жизнью.

Гимнастика — это полная чушь. Здоровым она не нужна, а больным противопоказана.

День, когда перестали существовать деревенские мельницы, был дурным днем.

История жизни Генри Форда - это классическая история человека, добившегося выдающихся успехов, слишком уверовавшего в себя и начавшего допускать серьезные ошибки. В этом плане ценны не только его идеи и управленческие находки, но и весь «кейс» его жизни .

Цитаты про Форда

Э. Синклер: Генри Форд был супермехаником с кругозором упрямого фермера, который считал, что люди будут пользоваться машинами и удобствами нового мира, сохраняя идеалы старого.
П. Уоррен: Только недоделанные люди интересуются деньгами. Даже тузы, которые действительно умеют зарабатывать деньги, деньгами не интересуются. Генри Форда не интересуют деньги. Его интересует Генри Форд, и поэтому он – гений.
А. Гитлер: Каждый год дает им [евреям] все больше и больше контроля над производителями 120-миллионной нации; лишь один великий человек, Форд, вызывает у них ненависть тем, что сохраняет полную независимость.

Буду признателен, если вы поделитесь с друзьями ссылкой на статью в социальных сетях. Воспользуйтесь кнопками сетей ниже .

Школа больших возможностей

История нашей страны постоянно убеждает в том, что значимые победы достигаются сообща: «дубина народной войны» помогла регулярной русской армии победить великую армию Наполеона; весь советский народ в тылу и на передовой сражался против фашизма во время Великой Отечественной войны. Всем миром, все вместе… Вместе переживали горе огромных потерь, вместе радовались Великой Победе, вместе возрождали изрытую снарядами выжженную землю, вместе восстанавливали разрушенную страну.

В этом номере газеты мы представляем статьи о командной работе в школе.

На страницах этого выпуска мы расскажем о своем опыте командной работы, о командном ресурсе, выражающемся в высоких результатах детей и убедительных профессиональных достижениях учителей.

В дошкольном отделении совместными усилиями воспитанников и воспитателей создается интерактивная игра, пятилетние почемучки создают в команде проект к Дню космонавтики, дошкольное братство компенсирует неумение рисовать театральной постановкой… Как? Читайте наш номер.

Как сформировать команду школьников и привести ее к победе в Московском детском чемпионате KidSkills и в национальном чемпионате «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)? Ответ найдете в «Учительской газете-Москва».

Инклюзивное образование становится успешным при объединении сил учителя-предметника, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, социального педагога, а также при эффективном профориентационном сопровождении школьников. Об этом тоже читайте в нашем номере.

Сила педагогического воздействия классного руководителя и учителя помогает сплотить класс в различных мероприятиях, заразительный пример класса может стать объединяющим началом общешкольных дел.

Взаимодействие школы и семьи, взаимопонимание и сотрудничество заведомо становятся залогом успеха в воспитании и обучении ребенка.

Татьяна ИРЕНКОВА, директор школы №2036, председатель межрайонного совета директоров №10

Гениальные цитаты Генри Форда:

Мышление – это самая трудная работа на свете. Вот, наверное, почему так мало людей этим занимаются.
Если бы у меня было 4 доллара, 3 из них я отдал бы на рекламу.
Бизнес, который приносит мало денег – плохой бизнес.
Рынок, который не насыщался хорошим продуктом, очень быстро насыщается плохим.

Тот, кто перестает учиться, стареет, будь то в двадцать или восемьдесят. Тот, кто продолжает обучение остается молодым. Самая важная вещь в жизни – сохранить свой ум молодым.
Чем больше мы продвигаемся, тем больше мы узнаем пределы своих возможностей. Прежде всего, быть готовым – это секрет успеха.
Смертная казнь является фундаментально неправильным лекарством от преступности, не так как благотворительность лекарством от бедности.
Собраться вместе – это начало, остаться вместе – это прогресс, работать вместе – это успех.

Мой лучший друг – это тот, кто привносит лучшее в меня.
Конкурент, которого будут бояться – это тот, кто никогда не беспокоится о других вообще и продолжает делать собственный бизнес все время лучше.
Если вам кажется, что все настроено против вас, то вспомните, что самолет тоже взлетает против ветра.

«Гораздо чаще люди сдаются, чем терпят поражение», – так считал Генри Форд. Он доказал на собственном примере, что упорство, решительность и настойчивость – вот качества настоящего борца за свою мечту. И только так можно добиться успеха. А мы приглашаем вас в раздел цитаты за очередной дозой мотивации и позитива.

Мотивирующие цитаты про сплоченную команду и успех (50 цитат)

Ваши сотрудники устали. Они выглядят подавленными и переутомленными. Они даже начали выполнять работу самостоятельно и утратили ориентацию на миссию компанию. А вы так близки к достижению вашей следующей цели. Вам просто нужна мотивация, причем в самые кратчайшие сроки. В то же время вы знаете, что пара слов и легкое изменение образа мышления ваших сотрудников может поменять ситуацию. Итак, решение: найдите хорошую цитату. Отправьте правильную цитату в правильное время, и она сможет кардинально изменить весь день вашего персонала. В этой подборке собраны лучшие мотивирующие цитаты про сплоченную команду и успех.

Индивидуальное обязательство к групповому усилию: вот что заставляет работать команду, компанию, общество и цивилизацию.

Все мы — части командного проекта. Того проекта, где человек берет на себя инициативу, вынуждая некоторых участников понять, что их инициатива не приветствуется, в то время как немногие избранные едут на спинах других.

Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех.

Раньше я делала то, что знала, как сделать. Теперь я знаю больше и делаю лучше.

Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку.

Никто из нас так не умен, как все мы вместе

В одиночку можно сделать так мало, вместе можно сделать так много.

Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.

Продуктивность – не случайность. Это всегда результат стремления к совершенству, разумного планирования и целенаправленных усилий.

Чтобы разрабатывать превосходные продукты и услуги, требуютсяпревосходные сотрудники…Именно в этом вся суть.

Талант выигрывает в играх, командная работа и интеллект выигрывают в чемпионатах.

Если все вместе идут вперед, то успех позаботится о себе сам.

Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей — очень ошибается, а тот, кто воображает, что другие не могут обойтись без него — ошибается ещё больше.

Франсуа де Ларошфуко

Только тяжелой работой можно добиться того результата, который будет принадлежать только вам.

Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.

Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде.

Если я вижу дальше, то это потому, что я стою на плечах гигантов.

Собрать стадо из баранов легко, трудно собрать стадо из кошек.

Успех полностью зависит от проделанной подготовки. Без нее вас неминуемо ждет неудача.

Персонал предприятия -это как футбольная команда: ребята должныиграть как единая команда, а не скопище ярких личностей.

В командной работе тишина – это не золото, тишина – это смерть.

Никто не может насвистывать симфонию. Нужен весь оркестр, чтобы ее сыграть.

Бог не на стороне больших батальонов, а на стороне лучших стрелков.

При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается.

Если вы можете вместе развлекаться, вы можете и работать вместе

Долгая история человечества (и животных также) показала, что побеждали те, кто учился более эффективно сотрудничать и импровизировать.

Не работайте с дебилами. Плюс на минус дает минус!

Свеча ничего не теряет, если от ее пламени зажглась другая свеча.

Скорость начальника – скорость команды.

Объединяться вместе — начало, быть вместе — прогресс, и работать вместе — успех.

Удержалось бы в стаде стадное чувство, если бы не было паршивой овцы?

Не давая волю своим мечтам и воображению, мы лишаем себя радости от возможностей. В конце концов, мечтая, мы тоже планируем.

Лидер — человек, который может привести группу людей туда, куда на их взгляд, они не могут прийти

Сила команды в каждом отдельном ее члене. Сила каждого отдельного члена в команде

Таланты выигрывают игры, но взаимодействие и разум выигрывают чемпионаты.

Бывают времена, когда люди принимают коллективную вонь за единство духа.

Никогда не бывает указателей для того места, где действительно стоит оказаться.

Члены успешной команды ничего не держат в себе. Они не боятся выставлять на показ свое «грязное белье». Они принимают свои ошибки, свои слабые стороны и сомнения без страха осуждения

Лучшее взаимодействие происходит от людей, работающих самостоятельно, в согласии, в направлении одной цели.

Нет коллективного разума, но может быть коллективное безумие или глупость.

Никто из нас не умнее всех нас вместе.

Если вы хотите построить корабль, не призывайте людей собирать лес, разделять труд и отдавать приказы, вместо этого вначале научите тосковать по огромному и бесконечному морю.

Антуан де Сент-Экзюпери

Вежливость – яд для сотрудничества.

Персонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей

В мире нет ничего лучше, чем то, когда кто-то в команде делает что-то хорошо, и все собираются вокруг него, чтобы похлопать его по плечу

Найдите группу людей, бросающих вызов и вдохновляющих вас, проводите с ними много времени, и это изменит вашу жизнь.

При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается

Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия – если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде

Фактически, изменение почти невозможно без всестороннего сотрудничества, кооперации и единодушия.

Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех.Генри Форд

С чего начинается командная химия? Планы подготовки к сезону? Комбинации в нападении? Системы защиты?

Гораздо важнее селекция, подбор игроков команду чем то, как ты ее тренируешь. При наличии хороших игроков способных повести партнеров за собой, в клубе будет гораздо меньше проблем по ходу сезона. И если у тебя не будет лидеров, может оказаться , что некому повести твою команду за собой. Многие баскетболисты считают, что их ответственность сводится к получению указание тренера и стараться следовать ему как можно точнее, не участвуя в оценке результата этих действий. По их мнению, они играют хорошо, пока следуют вашим инструкциям. Они думают, что выполнять все требования тренера это главная задача игрока. НО, все указания или инструкции – это только общие вещи. Игроку самому необходимо принять решение в соответствии с уровнем его интеллигенции и степени опыта.

Их можно интерпретировать по-разному, в зависимости от ситуации. А если не следовать им буквально, то результат может быть гораздо лучше. А анализируя результат, или принять на вооружение или занести в черную книгу и помнить, чего нельзя делать в данной ситуации. Игрок должен чувствовать ответственность за результат. Вы можете только попытаться помочь ему стать таковым, подавая пример, оказывая давление или давая ценные рекомендации, когда они необходимы. Но только сам баскетболист может изменить себя, для того чтобы выйти на следующий уровень совершенства. Безответственным игрокам нужно, чтобы вы всегда находились рядом. Очень сложно рассчитывать на такого игрока в стрессовой ситуации.

В баскетболе, одно и то же правило может применяться по-разному, в зависимости от ситуации на площадке. Для примера, нужно найти свободного игрока для броска. Для медленного баскетболиста, необходимы пространство и время ( как правило ок. 2 метров). А если игрок обладает быстротой и хорошим прыжком, то достаточно будет сделать шаг или выпрыгнуть, чтобы оказаться настолько же свободным как и в первом случае. Потому правило может говорить, что бросать должен открытый игрок, но мы все должны понимать, что каждый из них может быть открытым в соответствии с его качествами. И это правило не может трактоваться одинаково для каждого. Для быстрого нападающего проще найти позицию для броска, что, вероятно, означает получение преимущества и хорошие перспективы для команды. Если у одного больше таланта, чем у другого, в реальности возникнут две абсолютно различные ситуации. Применяя правило ко всем одинаково, нужно помнить, что ваши игроки талантливы каждый по-своему, и нужно научиться это использовать. Если баскетболисты хотят, чтобы правило применялось буквально, не осознавая, что у всех разные таланты, способности и уровень ответственности, то команда вряд ли сложиться.

Следующий шаг тренера – определить, какие пары игроков или группы из трех-четырех человек лучше взаимодействуют. Не всегда пятерка лучших игроков показывает лучший результат. Иногда достаточно все поменять одного человека , и команда начинает продуктивно работать. Главное в работе с опытной командой – создавать разные ситуации во время каждодневных занятий, чтобы помочь им осознать различие их способностей и разные способы интерпретировать правила в зависимости от этих способностей. Организовывая тренировки, упражнения таким образом, чтобы игроки оказывались друг против друга в разных ситуациях. Баскетболисты начинают осознавать, кто лучше в одной ситуации, а кто – в другой. Все заключается в том, чтобы учить спортсменов понимать способности их и партнеров и использовать этот опыт наилучшим образом. Но тот баланс, что мы имеем сейчас, может быть иным через два-три месяца. Некоторые игроки показывают лучший баскетбол и заслуживают больше доверия, кто то проявляет себя иначе. В результате вы получаете совершенно иную ситуацию. Не худшую или лучшую – просто другую. Каждая ситуация, каждый опыт меняют людей. Так же меняются внутренние взаимоотношения в команде . Тренер больше не может полагаться на то же, что и раньше. Нужно держать руку на пульсе и быть готовым к переменам. Предвидеть и стараться просчитывать возможные варианты. В спорте, где есть большое количество игр и высокая степень давления, все описанные факторы ускорены. Это как химическая реакция, которую ожидания большого количества людей заставляют проистекать быстрее. Подобные вещи случаются и в банках, офисах и многих других организациях. Люди уходят, возвращаются, выходят на первый план, отступают в тень. Они переживают успех, неудачу, стресс и в конце концов они уже не те, кем были. Месяц за месяцем они меняются. И каждый раз нам нужно искать новый баланс.

Дополнительная сложность в том, что игроки и тренера открыты всем взорам. И на процесс работы влияет мнение со стороны. Это может привести к огромному дискомфорту из-за мнения других людей. Не всегда компетентных и откровенно враждебно настроеных. Быть в свете прожекторов – огромное давление и очень просто уйти с правильного пути. Команда – механизм, каждый винтик которого должен исполнять отведенную роль, необходимую для достижения общей цели. Правильно понятый и выявленный конфликт может стимулировать обновление и улучшение человеческих отношений. Не стесняется обсуждать с подопечными темы, далекие от баскетбола – в том числе, личные проблемы игроков, связанные с семьей или здоровьем. Можно собрать талантливый состав, внедрить зарекомендовавшую себя атакующую систему, разработать гениальную оборонительную стратегию, создать лучшую тренировочную базу – но результата не будет, если индивидуальные цели игроков будут довлеть над командными. Наличие только лидера не гарантирует команде успеха. Рядом должны быть партнеры, которые понимают и уважают роль каждого игрока в БОЛЬШОМ ПОХОДЕ ЗА ПОБЕДОЙ .

У перемен не может быть конечной цели, поскольку они порождают новые перемены.

Афоризмы и цитаты Генри Форда

Если вы требуете от кого нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь, чтобы он не испытывал финансовых трудностей.

Если деньги – ваша надежда на независимость, то вы ее никогда не обретете. Единственное, на что человек может надежно полагаться в нашем мире, – это знания, опыт и способности.

Если изъять деньги у пятидесяти богатейших еврейских семей, то прекратятся войны и революции.

Исследуя множество различных дорог к богатству, пробуя и ошибаясь, люди не замечают самого короткого и простого пути – через труд.

Иметь деньги совершенно необходимо. Но нельзя забывать, что цель денег – не безделье, а приумножение средств для служения людям. Я считаю, что нет ничего отвратительнее праздной жизни. Никто из нас не имеет на нее права. В цивилизации нет места тунеядцам.

Польза капитала не в увеличении количества денег, а в том, чтобы делать деньги для улучшения жизни.

Самый рискованный бизнес – делать дело ради чистой наживы. Это напоминает азартную игру, играть в которую редко удаётся больше, чем пару лет.

Вполне естественно работать в сознании, что счастье и благосостояние добываются только честной работой. Человеческие несчастья являются в значительной мере следствием попытки свернуть с этого естественного пути.

В прибыли нет ничего дурного. Если предприятие хорошо управляется и приносит большую пользу, то оно будет приносить и хороший доход. Доход должен быть плодом полезной работы, а не его основой.

Самый верный способ не добиться денег – проявлять алчность к деньгам. Но если работать ради удовлетворения, которое дается сознанием правоты дела, то деньги сами собой появляются в избытке.

Единственный момент, когда деловой человек может занять деньги с некоторой уверенностью, – это когда он в них не нуждается.

Кажется, все искали кратчайшей дороги к деньгам и при этом обходили самую прямую – ту, которая ведет через труд.

Я не знаю, какой результат принесёт мне реклама, но даже если я заработаю доллар – я вложу его в рекламу.

Я никогда не говорю: «Мне нужно, чтоб вы это сделали». Я говорю: «Мне интересно, сумеете ли вы это сделать».

Когда я не могу управлять событиями, я представляю им самим управлять собой

Не позволяйте жить слишком спокойно тем, кто у вас работает. Всегда поступайте противоположно тому, чего они от вас ожидают. Пусть всё время тревожатся и оглядываются через плечо.

Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» – всё равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?». Конечно тот, кто может петь тенором.

Всё можно сделать лучше, чем делалось до сих пор.

Никакое дело не покажется невыполнимым, если разбить его на мелкие части.

Великое дело – наш повседневный труд. Работа – тот краеугольный камень, на котором покоится мир. В ней коренится наше самоуважение.

Думай, что ты способен на то или иное свершение, или думай, что не способен: так или иначе ты окажешься прав.

Думать – самая трудная работа; вот, вероятно, почему этим занимаются столь немногие.

Всякий, кто перестал учиться, – старик, двадцать ему лет или восемьдесят. Всякий, кто продолжает учиться, остается молодым. Самое главное в жизни – сохранять ум молодым.

Человек, лучше других способный работать и мыслить, обречен на успех.

Большинство людей добиваются успеха именно в то время, которое остальные растрачивают впустую.

Многие упускают благоприятную возможность только потому, что она замаскирована под рабочую спецовку.

Неудача – это просто возможность начать снова, на этот раз поумнее.

Даже ошибка может оказаться той единственной мелочью, которой не хватало для успеха.

Верите ли вы, что способны что то сделать, или верите, что не способны что то сделать, – вы правы в любом случае.

Препятствия – это те страшилки, которые вы видите, когда отводите взгляд от цели.

Одно из величайших открытий любого человека, один из величайших сюрпризов – узнать, что он способен сделать то, что, как он боялся, выше его способностей.

Я ищу как можно больше людей, наделенных беспредельной способностью не знать, что именно невозможно сделать.

Никакая работа не является очень трудной, если вы разделите ее на маленькие задания.

Объединиться – начало, держаться вместе – прогресс, работать вместе – успех.

Богатство, как и счастье, никогда не обрести, если считать его своей непосредственной целью. Оно приходит как побочный результат при оказании полезной услуги.

Зарплату платит не работодатель. Работодатель только передает вам эти деньги. Платит зарплату покупатель.

Рынок никогда не бывает насыщенным хорошим продуктом, но очень быстро насыщается плохим.

Опасаться следует того конкурента, который на тебя вообще не обращает внимания, а занимается собственным делом, с каждым разом выполняя его все лучше и лучше.

Рубите свои дрова сами, и они согреют вас дважды.

Когда тебе кажется, что всё складывается против тебя, вспомни, что самолет взлетает против ветра, а не по ветру.

55 цитат Генри Форда об успехе, жизни и бизнесе

Генри Форд не изобрел автомобиль. Он даже не изобрел конвейер. Но больше, чем кто-либо другой, он способствовал превращению автомобиля из изобретения неизвестной полезности в инновацию, которая глубоко сформировала 20-й век и продолжает влиять на нашу жизнь сегодня.

Новаторы меняют все. Они берут новые идеи, иногда свои, иногда чужие, развивают и продвигают эти идеи до тех пор, пока они не станут общепринятой частью повседневной жизни.

Инновации требуют уверенности в себе, вкуса к риску, лидерских качеств и видения того, каким должно быть будущее. Генри Форд обладал всеми этими качествами, но ему потребовалось много лет, чтобы полностью их развить.

Генри Форд заложил основы индустрии двадцатого века. Сборочный конвейер стал повсеместным способом производства, в конечном итоге применимым ко всему, от фонографов до гамбургеров.

Генри Форд черпал вдохновение в прошлом, видел возможности для будущего и верил в технологии как в силу для улучшения жизни людей. Для него технологии были не просто источником прибыли, это был способ использовать новые идеи.

И теперь мы хотим представить вам коллекцию популярных цитат Генри Форда. Вот 55 его лучших цитат.

«Думаешь ли ты, что можешь что-то сделать, или думаешь, что не можешь что-то сделать, ты прав».

«Нет больших проблем, есть много маленьких проблем».

«Я не верю, что кто-то когда-либо может оставить свой бизнес. Он должен думать об этом днем и видеть во сне ночью».

«Если вы всегда будете делать то, что всегда делали, вы всегда получите то, что всегда получали».

«Чтобы научиться что-то делать, нужно что-то делать. Чтобы изучить дело, надо работать над ним. Успех учит тому, как добиться успеха. Начните с решимости добиться успеха, и половина работы уже сделана».

«Бизнес, полностью посвященный сервису, будет беспокоиться только о прибылях. Они будут до неприличия большими».

«Вы говорите, что я начал практически с нуля, но это неверно. Мы все начинаем со всего, что есть, и то, как мы это используем, делает все возможным».

«Деньги не делают нас, в любом случае, они просто раскрывают нас».

«Весь секрет успешной жизни состоит в том, чтобы выяснить, что нам суждено делать, и затем сделать это».

«Я ищу много людей, обладающих безграничной способностью не знать, что нельзя сделать».

«В работе есть радость. Нет счастья, кроме осознания того, что мы чего-то достигли».

«Нет ни одного живого человека, который не может сделать больше, чем он думает».

«Все, что у тебя есть, ты должен либо использовать, либо потерять».

«Я не нашел того, кто знает достаточно, чтобы определенно сказать, что возможно, а что нет».

«Если бы я спросил их, чего они хотели, они бы сказали, что лошадь будет быстрее».

«Чтобы быть лидером, необязательно занимать какую-либо должность».

«По моим наблюдениям, большинство людей продвигаются вперед в то время, которое другие тратят зря».

«Даже ошибка может оказаться тем, что необходимо для достойного достижения».

«Всякий, кто перестает учиться, стар, будь ему двадцать или восемьдесят. Любой, кто продолжает учиться, остается молодым».

«Вы не можете заработать себе репутацию на том, что собираетесь делать».

«Если все вместе движутся вперед, успех сам о себе позаботится».

«Не ищи дефект, найди лекарство».

«Заработную плату платит не работодатель. Работодатели только распоряжаются деньгами. Заработную плату платит заказчик».

«Тратить время и деньги на то, чтобы помогать людям делать больше для себя, гораздо лучше, чем просто давать».

«Тот, кто использует свое умение и творческое воображение, чтобы видеть, как много он может дать за доллар, вместо того, как мало он может дать за доллар, обязательно добьется успеха».

«Думаете ли вы, что можете, или что не можете, обычно вы правы».

«Идя по жизни, мы познаем пределы наших возможностей».

«Нет ничего особо сложного, если разделить его на небольшие работы».

«Когда кажется, что всё против вас, помните, что самолет взлетает против ветра, а не по ветру».

«Любой покупатель может иметь машину, окрашенную в любой цвет, при условии, что этот цвет черный».

«Качество означает делать все правильно, даже когда никто за вами не смотрит».

«Для предпринимателя существует одно правило: производить товары наилучшего качества по самой низкой цене, выплачивая максимально возможную заработную плату».

«Большинство людей тратят больше времени и энергии на хождение вокруг проблем, чем на попытки их решить».

«Если и есть какой-то один секрет успеха, то он заключается в способности понять точку зрения другого человека и увидеть вещи не только с вашей, но и с его точки зрения».

«Богатство, как и счастье, никогда не достигается, когда к нему стремятся напрямую. Это побочный продукт предоставления полезных услуг».

«Рынок никогда не насыщается хорошим продуктом, но он очень быстро насыщается плохим».

«Рубите ваши дрова, и они согреют вас дважды».

Если вам понравились эти замечательные цитаты, поделитесь ими с вашими друзьями, чтобы они тоже могли оценить их и извлечь пользу.

Читайте также: